Hva om du kunne vært med å bygge et konsulentselskap slik du selv mener det burde vært?

Arktaria er startet av erfarne teknologiledere, arkitekter og utviklere som har jobbet i store organisasjoner, og som nå bygger noe nytt fra bunnen. Ikke for å gjøre noe helt nytt, men for å gjøre alt litt bedre. Vi bygger et fagmiljø vi selv har lyst til å jobbe i, og et selskap vi skal være stolte av.

Vi startet som en håndfull mennesker, og er i dag en gjeng på ti. Vi har med vilje latt mye være åpent, fordi vi mener de beste løsningene formes av menneskene som skal leve med dem, ikke bestemmes på forhånd av noen andre.

Det betyr at du er med på å forme både fagmiljøet og hvordan vi jobber, fra teknologivalg til kultur. Samtidig har vi noen faste byggeklosser på plass: du får en egen mentor som følger deg tett, og rom for faglig utvikling, inkludert å delta på konferanser som JavaZone og NDC..

Våre lønnsmodeller

Vi er opptatt av at du har det bra, og som en langsiktig arbeidsgiver er fleksibilitet viktig for oss. Derfor har du selv mulighet til å velge mellom tre lønnsmodeller: Trygg, Balansert eller Offensiv

Uavhengig av hvilken modell du velger, får du gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert helseforsikring.

Du blir med på å forme:

• hvordan vi bygger fagmiljøet

• hvilke teknologier og verktøy vi satser på

• hvordan vi jobber med kompetanseutvikling

• hvordan kulturen faktisk skal oppleves i hverdagen

• og mye, mye mer.

Det vi vet allerede er at:

• Vi bygger et miljø som backer deg hos kunden, slik at du kan stå støtt som rådgiver - ikke bare levere.

• Du får egen mentor som følger deg tett i din utvikling.

• Du får praktisk trening både i konsulentrollen hos kunde og i å utvikle deg videre internt, slik at du kan ta nye roller etter hvert som selskapet vokser.

• Det skal være rom faglig utvikling og for å delta på konferanser som JavaZone og NDC – fordi vi vet hvor viktig det er å være oppdatert og lære av resten av bransjen.

• Vi vet at selskapet kommer til å endre seg mange ganger, fra et lite oppstartsmiljø, til en attraktiv utfordrer i markedet - til et stort og velkjent kompetansehus.

Hvem er du?

Du drives av å skape reell endring i samfunnet gjennom teknologi som brukes riktig, ikke teknologi for teknologiens skyld.

Du tar med deg erfaringen din inn i hvert oppdrag og bruker den til å løfte både kollegaer og kunder. Du deler, utfordrer og bygger andre, fordi du vet at de beste resultatene skapes sammen.

Du er nysgjerrig og motiveres av å bygge noe nytt, sammen med andre dyktige mennesker som vil det samme.

Nå ønsker vi å styrke teamet med erfarne utviklere som vil bygge moderne, skalerbare løsninger sammen med noen av bransjens dyktigste utviklere og arkitekter og vil gjerne ha deg med på laget.

Formelle kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelor- eller masternivå innen informatikk, programvareutvikling eller tilsvarende fagområde

• 8+ års erfaring som løsningsarkitekt, systemarkitekt, virksomhetsarkitekt eller seniorutvikler med tungt ansvar for helhetlig arkitektur

• Evne til å balansere teknisk kvalitet, leveranse og forretningsverdi

• Svært gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

• Har du erfaring fra prosjekter i offentlig sektor er det et stort pluss

Vi forventer ikke at du kan alt, men vi tror du kjenner deg igjen i mye av dette:

• Solid erfaring med moderne arkitekturprinsipper og arkitekturmønstre: mikrotjenester, hendelsesdrevet arkitektur, DDD, Event Sourcing, CQRS, API-design og tilsvarende

• Erfaring med skyplattformer (Azure, AWS eller GCP)

• Erfaring med containerteknologi (Kubernetes, Docker)

• God forståelse av DevOps, CI/CD og moderne utviklingspraksis

• Erfaring med strategisk arkitektur og teknologivalg

• Erfaring med bruk av AI i arkitektur og systemdesign

• Erfaring med faglig mentoring, kvalitetssikring eller community-bygging

• Forståelse for sikkerhet, data governance og robust drift

• Evne til å balansere arkitektur, forretningsverdi og effektiv leveranse

Hvis dette er noe du kjenner deg igjen i, hører vi gjerne fra deg. Ikke bruk tid på søknadsbrev, LinkedIn-profilen eller CV-en din er nok til å starte samtalen.